-
求職者へのセクハラ対策が義務に全社的な取り組み急務
-
カスタマーハラスメント防止対応の義務化10月1日施行 対象は全企業
-
ガイドライン改定シフトで働く従業員の有給休暇
-
法制度
改正・外国人雇用管理指針 3大重点ポイント
-
法制度
職場の熱中症対策はどこまで必要? 対策漏れで法的責任も
-
法制度
副業・兼業を前提として労働者を雇い入れる際の留意点
-
法制度
多様な働き方を支援する雇用保険法等の改正案
-
法制度
重要性が増す企業のカスタマーハラスメント対策
-
IT・テクノロジー
自社における個人情報取り扱いルールの見直しを
-
安全衛生
心理的負荷評価表が拡充
-
安全衛生
裁量労働制の導入・継続には新たな手続きが必要です
-
安全衛生
2024年4月から労働条件明示ルールが改正
-
自然災害
熱中症予防の事前準備
-
自然災害
熱中症予防に向けた労務管理
-
自然災害
フリーランス新法によるフリーランスの保護強化
-
安全衛生
職場の熱中症対策
-
安全衛生
「外国人技能実習制度」廃止をめぐる議論
-
安全衛生
2023年4月からの月60時間超の割増賃金率の引き上げ
-
安全衛生
LGBT社員の雇用上の留意点
-
安全衛生
テレワークは新時代における成長戦略のカギ