日本のセキュリティ業界は依然として女性が少ない(写真:写真AC)

昨年12月、『Women in Security』というセミナーにパネリストのひとりとして参加しました。久しぶりの東京出張、唐津から福岡空港へは電車で、そこから飛行機で羽田空港、京急で品川まで、迷わず到着できました。しかし、無事に会場まで着いてホッとする自分がおり、私のベースは唐津になってきたなぁと感じました。

セミナーの主催はASIS日本支部です。ASISは1955年に設立された世界最大のセキュリティ団体で、本部はアメリカのバージニア州にあります。セキュリティの専門家が集い、セキュリティ関連の規格化、教育、展示会など幅広い活動を行っています。私もASISインターナショナルメンバーなので、そのつながりから今回の日本支部主催セミナーに呼んでいただきました。

セキュリティ業界は男の業界か

セキュリティ業界は男社会のイメージが強い(写真:写真AC)

セキュリティ業界というと、男社会のイメージが強いですよね。実際、フィジカルセキュリティの分野は、圧倒的に男性が多いです。空港の保安検査は女性旅客には女性が担当しなければならないこともあり、女性検査員も多いのですが、空港以外の警備の現場では女性警備員がたま~にいるかなという印象です。

警察庁生活安全局のレポートによると、令和3年末の警備員数は58万9938人でした。では、女性警備員はそのうち何人でしょうか?何%くらいだと思いますか?

女性警備員の数は3万9812人、全体の6.7%です。警備員10人いても、女性は1人もいません。15人いたらやっと1人いるという感じです。では、アメリカで女性警備員は何%だと思いますか?

2022年、アメリカの警備員数は94万4037人です。うち女性は28万3211人、全体の30%です(Zipper)。幼稚園や小学校での見守り、公園や通学路でのパトロール、シニア向け施設での立哨などは「やわらかく」「優しい」印象を与えるということから、女性警備員がより多く配置されています。

女性は守られる側にいるだけではない(写真:写真AC)

守らなければならない側には女性も含めた多様な人がいる、という観点から、欧米では守る側にも女性が入っていることは珍しくありません。男性と比べると一般的には腕力では劣りますし、体つきも女性の方が小柄ですが、優れたセキュリティ人材になるための要因は、力や体格だけではありません。

 

セキュリティ業界の女性は面白い

今回のセミナーでパネリストとして一緒に登壇したのは、グローバル企業でセキュリティを担当している女性たちでした。経歴、組織での立場、セキュリティ業界に入ったきっかけなど、個々のバックグラウンドがとにかく全員個性的でした。

セキュリティ業界で女性が働く意義は? 女性であることの壁は? その乗り越え方は? セキュリティ業界に女性が少ないのはなぜ? セキュリティ業界で女性が活躍するために必要なことは?などをディスカッションし質疑応答、その後の懇親会までも含めて非常に刺激を受けました。

セキュリティ業界にいる女性たちはバックグラウンドがユニークで、変化に強いポジティブな女性が多いなぁと思いました(私もそうですかね?)。

多様なリスクには多様な人材を

セキュリティ業界には多様性が特に必要(写真:写真AC)

2021年にも依頼を受けて「セキュリティ業界におけるダイバーシティ」について話したことがあります。今やどの組織にとっても、多様性は非常に重要なポイントとなっています。「性別」という点だけではなく「年齢」「人種」「宗教」などにとらわれず多様な人材を採用し、お互いに意見を言い合い、相互に学び、各々の能力が現場で発揮できる、セキュリティ業界にはこの多様性が特に必要であると考えています。

私たちが生活している現代社会には、多くのリスクが存在しています。テロ組織や犯罪者集団はSNSを上手に使い、世界中から情報を集め、国境を越えて仲間を募り、多様な人材を候補生として採用しています。

性別・年齢・国籍がさまざまな候補生たちが世界中に散らばっており、各地のほんの小さなセキュリティホールを見逃さず、そこを攻撃してきます。同じバックグラウンドを持たない集団だからこそ、想定外の場所で想定外の攻撃をしかけることができます。彼らの側は国際化&多様化がどんどん進んでいます。

多様な意見をどんどん取り入れ常に対策をブラッシュアップ(写真:写真AC)

日本のセキュリティ業界はどうでしょうか?「セキュリティはこうだ!」「対策はこうあるべきだ!!」という昔ながらの(男社会の)考え方だけでは現代社会で起こり得る想定外に対処することはできません。多様な人材が入り交じり、違った価値観、ユニークな意見、思いもよらない視点等をどんどん取り入れ、常にブラッシュアップした対策がいくつもある状態がセキュリティの理想です。

想定外をできる限りゼロに近づけるため、多様なバックグラウンドを持つ者が集まってさまざまな想定をどんどん出し、その対策をつくっていくしかありません。

一気に多様化が難しければまずは一歩、政府から女性の割合を上げるようにいわれているから、企業のイメージアップにつながるから、じゃぁやってみるか、これも最初の大事な一歩です。その一歩を踏み出すことで新たな視点が投入され、セキュリティレベルがぐっと高まる可能性があります。

<参考>
警察庁生活安全局生活安全企画課「令和3年における警備業の概況」
https://www.npa.go.jp/publications/statistics/safetylife/r3keibigyougaikyou.pdf

Zippia Team, “WHAT PERCENTAGE OF SECURITY OFFICERS ARE FEMALE?” Mar. 10, 2022
https://www.zippia.com/answers/what-percentage-of-security-officers-are-female/